RFSL arbetar för att vara en trygg, inkluderande och transparent organisation där medlemmar, anställda, volontärer, uppdragstagare och samarbetspartners ska känna förtroende för vår verksamhet. En viktig del i detta är att säkerställa att allvarliga missförhållanden eller oegentligheter som rör vår verksamhet kan uppmärksammas och hanteras på ett rättssäkert och strukturerat sätt.
Vår visselblåsarpolicy gäller hela RFSL, förbund, avdelningar och övriga delar av organisationen, och syftar till att skapa en enhetlig, rättssäker och förtroendeskapande hantering av visselblåsarärenden. Policyn följer visselblåsarlagen (2021:890) och ger skydd för personer som rapporterar om missförhållanden.
När ska visselblåsarfunktionen användas?
Visselblåsning innebär att rapportera allvarliga missförhållanden där det finns ett allmänintresse av att informationen kommer fram. Det kan röra exempelvis ekonomiska oegentligheter, allvarliga arbetsmiljöbrister, grov diskriminering eller trakasserier, miljöbrott eller överträdelser av nationell lag eller EU-rätt.
Du behöver inte kunna bevisa det du rapporterar, det räcker att du har skälig anledning att tro att uppgifterna är korrekta. Personer som rapporterar i god tro är skyddade mot alla former av repressalier, och rapporter hanteras konfidentiellt av behöriga personer.
Frågor som gäller allmänt missnöje eller vardagliga arbetsmiljöproblem ska hanteras via RFSL:s ordinarie interna kanaler.
