En tidigare anställd på RFSL Stockholm dömdes 2021 för våldtäkter och sexuella övergrepp. Nu i oktober 2023 har personen dömts i ett nytt åtal gällande våldtäkt…

Här återfinns RFSL:s aktuella årsredovisningar för förbund, insamlingsstiftelse och bolag.

Här hittar du RFSL:s principprogram fastställt vid kongressen i Gävle 2012.

Stadgar antagna av RFSL:s kongress i Skövde den 11-13 maj 2018. Senast reviderade av RFSL:s kongress i Stockholm den 27-29 oktober 2023.

Avdelningsstadgarna antogs vid RFSL:s kongress 11-13 maj 2018. De gäller för alla avdelningar och deras verksamheter, och ska gälla för alla föreningar som ansluter sig till…

RFSL består av tre separata organisationer som gemensamt finansierar den verksamhet som utförs av RFSL Förbund. RFSL:s huvudsakliga ändamål är att stärka hbtqi-personers rättigheter i Sverige…

Valberedningen är utsedd att förbereda val till olika förtroendeposter på förbundskongressen.

All RFSL:s verksamhet, förvaltning och räkenskaper granskas av RFSL:s revisorer.

RFSL verkar för ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors olikheter. Här kan du läsa RFSL:s av sin kongress antagna mål för samhällsförändring.

För RFSL handlar begreppet antirasism bl.a. om att förebygga och motverka rasism, att undersöka på vilket sätt rasism drabbar hbtqi-personer och hur rasism drabbar hbtqi-personer inom organisationen och communityt.

RFSL har en gemensam uppförandekod för alla förtroendevalda, medarbetare, volontärer och andra som representerar organisationen. Tillsammans bär vi RFSL:s värderingar och förtroende internt och externt.

Alla arbetsgivare inom RFSL ska arbeta bland annat för att förbundet ska ha en säker verksamhet av hög kvalitet, vara en attraktiv arbetsplats som lockar och utvecklar rätt kompetenser samt tar ansvar för systematiskt arbete för god arbetsmiljö och mot diskriminering.

Vår whistleblower-policy har som syfte att underlätta rapportering som kan leda till att RFSL upptäcker och kan åtgärda eventuella oegentligheter i verksamheten. Fastställd av RFSL:s kongress, oktober 2021.

I följande etiska riktlinjer anges hur anställda inom RFSL som bedriver kvalificerat individstöd ska tillämpa sitt etiska ansvar. Fastställda av RFSL:s kongress, oktober 2021.

Ideellt aktiva medlemmar är grundbulten i RFSL:s verksamhet. De gemensamma reglerna syftar till att ta hand om volontärerna på bästa sätt och skapa förutsättningar för en säker verksamhet med hög kvalitet. Fastställda av RFSL:s kongress, oktober 2021.

De gemensamma reglerna för RFSL:s Newcomersverksamhet fastställdes av RFSL:s kongress i oktober 2019 och uppdaterades därefter av RFSL:s kongress 18-20 oktober 2019.

De gemensamma reglerna mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier fastställdes av RFSL:s kongress 11-13 maj 2018.

De gemensamma reglerna för tillgänglighet fastställdes av RFSL:s kongress den 11-13 maj 2018.

De gemensamma reglerna för förhållningssätt till rasistiska och antidemokratiska organisationer fastställdes av RFSL:s kongress 11-13 maj 2018 och reviderades av RFSL:s kongress 27-29 oktober 2023.

Gemensamma regler för användning av sociala medier fastställdes av RFSL:s kongress den 11-13 maj 2018.

De gemensamma reglerna för nationella medlemsnätverk fastställdes först av RFSL:s förbundsstyrelse i december 2018 och därefter av RFSL:s kongress 18–20 oktober 2019.

De gemensamma reglerna för projekt och samverkan fastställdes av RFSL:s kongress 11-13 maj 2018.

De gemensamma reglerna för ekonomisk ersättning till förbundets förtroendevalda fastställdes av RFSL:s kongress i maj 2018 och uppdaterades av RFSL:s kongress i oktober 2021.

Följ RFSL:s historia från 1950-talet och framåt i en sammanställning gjord av vår mångårige medarbetare Lars Jonsson. Historieskrivningen sträcker sig mellan 1950-1990, de första fyrtio åren…