Arbetslivsinstitutet:

Arbetsvillkor och utsatthet

En enkätundersökning om homo- och bisexuellas arbetsvillkor

Sammanfattning
Enkätundersökningen "Arbetsvillkor och utsatthet" är genomförd av Arbetslivsinstitutet i samarbete med Equal-projekten "Homo- och bisexuella i omsorgen" och "Normgivande mångfald". De första resultaten presenterades under ett seminarium i Almedalen.

SCB:s slutliga rapport presenterades under konferensen "Homo, bi & hetero på jobbet" i september. Resultaten kommer att bearbetas ytterligare och fler rapporter kommer att presenteras senare. Läs mer om undersökningen och resultaten nedan.

Bakgrund
Projektet ”Homo- och bisexuella i omsorgen” har tillsammans med ”Normgivande mångfald” initierat ny forskning med fokus på sexuell läggning relaterat till arbetslivet.

Under våren 2002, då projekten var i sin första fas, gjordes en gemensam uppvaktning hos Näringsdepartementet. Önskemål framfördes om att regeringen skulle ge Arbetslivsinstitutet ett uppdrag att genomföra en större enkätundersökning med tre fokus:

a) – Jämförande studier vad avser hälsa och välbefinnande
Mår homo- och bisexuella lika bra i sin arbetsmiljö som heterosexuella?

b) – Attityder hos heterosexuella
Vilken inställning har heterosexuella till homo- och bisexualitet?

c) – Upplevelser hos homosexuella
Hur upplever homo- och bisexuella att attityderna ser ut (vågar man exempelvis vara öppen på sin arbetsplats)? Homo- och bisexuella påverkas såväl av hur attityderna verkligen ser ut, som av hur man tror att attityderna ser ut.

I december 2002 gav regeringen Arbetslivsinstitutet detta uppdrag. "Regeringen uppdrar åt Arbetslivsinstitutet att genomföra en undersökning av förhållandena i arbetslivet, framför allt avseende upplevd diskriminering, arbetsvillkor och arbetsmiljöaspekter, för homo- och bisexuella personer."

Genom projektens medel kunde enkäten förstärkas till att omfatta fler från de yrkesområden som projekten inriktas emot. Enkäten kom att bestå av tre olika urval:

1. Generellt populationsurval:
personer i yrkesverksam ålder, ca 9000 personer.

2. Urval från projektens yrkesområden:
kyrka, polis, försvar, barnomsorg/förskola samt äldreomsorg, 2000 personer/bransch, därtill 1000 värnpliktiga.

3. Personer organiserade i HBT-föreningar:
fr a RFSL, ca 7500 utskick.

Enkäten, "Arbetsvillkor och utsatthet", skickades ut under våren 2003. Totalt inkom närmare 14.000 svar.

Några resultat
De första resultaten redovisades i Almedalen sommaren 2003. På konferensen "Homo, bi & hetero på jobbet" 25 sept 2003 redovisades ytterligare några resultat.

Enkäten visar att det fortfarande finns många homo- och bisexuella som inte är öppna på jobbet:

25% av alla homo- och bisexuella som besvarat enkäten är inte alls öppna på jobbet.

I populations- och branschurvalet (dvs om man räknar bort de homo- och bisexuella som är föreningsaktiva) är siffran 50%.

Av de som arbetar inom förskolan respektive äldreomsorgen är över 90% INTE öppna mot barn och föräldrar respektive äldre och anhöriga.

Några påståenden i enkäten handlade om hur homo- och bisexuella respektive heterosexuella upplevde förekomsten av fördomar:

"Vissa av mina arbetskamrater har fördomar om homo- och bisexuella kvinnor och män":

Ca hälften av de homo- och bisexuella instämmer helt eller delvis

26 % kvinnor, 33 % män av de heterosexuella instämmer helt eller delvis

"Nedsättande och förlöjligande omdömen om homo- och bisexuella i allmänhet förekommer på arbetsplatsen":

28 % av de homo- och bisexuella kvinnorna svarar ja

8 % av de heterosexuella kvinnorna svarar ja

Man kan fundera över vad de homo- och bisexuella kvinnorna hör, som inte de heterosexuella hör… För männen finns också skillnader, men inte lika stora: motsvarande siffror är 25 % för homo- och bi-, resp 15 % för heterosexuella män.

Det är här stor skillnad mellan mansdominerade resp kvinnodominerade yrken. Exempel: Inom förskolan och äldreomsorgen instämmer 19 % av de homo- och bisexuella kvinnorna och 21 % av de homo- och bisexuella männen, medan 70 % av de homo- och bisexuella kvinnorna respektive 48 % av de homo- och bisexuella männen inom försvaret och polisen instämmer i påståendet.

Slutsatser
Det finns ytterligare svar som går i samma riktning, dvs det tycks vara så att homo- och bisexuella beskriver en helt annan situation i arbetslivet än vad heterosexuella gör. Hur kan det komma sig? Det entydiga svaret är att problematiken ofta är osynlig för heterosexuella. Återigen bekräftas att när man befinner sig inom normen, kan man inte se dess utestängningsmekanismer lika lätt som när man står utanför.

Det är också tydligt att män och kvinnor uppfattar situationen på olika sätt och att det finns skillnader i hur fördomar uttrycks i kvinnodominerade yrken jämfört med i mansdominerade yrken.

Läs SCB:s rapport över undersökningen (pdf 800 kB)
Läs Rapporten inför seminarium i Almedalen 2003 (pdf 130 kB)
Läs Fackmedlemmars uppfattningar om diskriminering på grund av sexuell läggning på arbetsplatsen (pdf 180 kB)
Läs Redovisning av regeringsuppdraget att beforska homo- och bisexuellas arbetsvillkor (pdf 960 kB)