IN-projektet

Under 2005 undersöker RFSL situationen på arbetsmarknaden för homo-, bisexuella och transpersoner med etnisk minoritetsbakgrund i Sverige. Syftet med denna studie är att undersöka hur målgruppen upplever sin situation på arbetsmarknaden.

Målgruppen för in-projektet är homo-, bisexuella och transpersoner som är i arbetsför ålder och som är bosatta i Sverige men antingen själva födda utanför EU/EES, eller med båda föräldrar födda utanför EU/EES.

Någon liknande studie om arbetsmarknadssituationen för HBT-personer med etnisk minoritetsbakgrund har inte tidigare gjorts. Mycket tyder på att risken att få en sämre behandling är stor. Arbetslivsinstitutet kartläggning över Homo- och bisexuellas situation på arbetsmarknaden visar bl.a. att:

En fjärde del av alla homo- och bisexuella i intressegruppsurvalet är inte öppna med sin sexuella läggning på jobbet. I befolkningsurvalet är andelen dubbel så stor. Anledningen är att homo- och bisexualitet ses som en privatsak, till skillnad från heterosexualitet. Närmare hälften att de som döljer sin sexuella läggning anger att de vill skilja på arbete och privatliv. (framgår i Arbetsvillkor och utsatthet) Nästan lika många tycker att det har arbetskamraterna inte med att göra. Andra skäl var risk för skvaller, att det skulle påverka karriären negativt, eller att man inte vill bli känd som ”den homosexuella” på jobbet.

(Arbetslivsinstitutet 2004)

Situationen på arbetsmarknaden för personer som är födda utanför EU/EES eller har båda föräldrarna födda utanför EU/EES är inte heller undersökt. Däremot finns studier som redovisar att arbetslösheten drabbar hårdare utrikes än inrikes föda personer.

I dag är sysselsättningsgraden 59 procent för utrikes födda och 75 procent för inrikes födda, 16-64 år. Sysselsättningsgraden för utrikes födda män är 62 procent, jämfört med 76 procent för inrikes födda män. För kvinnor är motsvarande siffror 56 procent för utrikes födda, jämfört med 74 procent för inrikes födda… Det sker en tydlig ”sortering” på arbetsmarknaden, där personer från länder i Asien och Afrika har lägre sysselsättning än de som kommer från länder i Norden och EU.

(Integrationsverket 2005)

RFSL ansvarar för in-projektet som finansieras av Integrationsverket.
är projektledare.

• IPAG (RFSL:s Invandrar politiska Arbetsgruppen) är en intern arbetsgrupp för projektet med speciell kompetens inom etnicitet och HBT-frågor utifrån aktivism.

• En referensgrupp med specifik kompetens om genus, etnicitet, och arbetslivsforskning bildades med resurspersoner inom och utanför RFSL. I referensgruppen ingår följande personer:



Anna Adeniji
Doktorand
Tema Genus, Linköpings universitet
http://www.tema.liu.se/tema-g/

Julio Fuentes
Sociolog, verksamhetssekretare
SIOS (Samarbetsorgan för etniska organisationer i Sverige)
www.sios.org

Frans af Schmidt
Projektsamordnare, Arbetslivsinstitutet.
Samordnar forskningssatsningen Ett arbetsliv för alla.
www.arbetslivsinstitutet.se/arbetslivforalla

Anette Sjödin
Projektkoordinator, RFSL
Arbetslivsfrågor i Sverige och EU
www.accesstojustice.se
www.ytan.se
www.frittfram.se
www.rfsl.se

Maria Sjödin
Verksamhetschef, RFSL
www.rfsl.se